Можно ли уволиться без отработки двух недель по трудовому законодательству? Как законно не выйти на работу?

Борьба за права рабочих

На протяжении сотен лет никто не отстаивал права работников:

• Не существовало никаких профсоюзов;
• Ни один из работодателей не был заинтересован в том, чтоб жизнь трудящихся улучшалась;
• Государство никак не регулировало этот момент, выступая на стороне магнатов, в случае забастовок, манифестаций и бунтов;
• Десятки тысяч честных тружеников погибли за то, чтобы сегодня каждый наемный сотрудник мог отстоять свои права.

От того печальней, что сегодня лишь очень небольшой процент людей знает о том, что можно выступать против работодателей и отстаивать свои права, в законном порядке. Сотрудник защищен со всех сторон, чтобы «уволить по статье» или как-то еще подпортить жизнь, работодателю придется сильно постараться и, скорее всего, пойти на нарушение закона.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Для реализации этого своего желания необходимо обратиться к 81 статье Трудового кодекса.

Сотрудник действительно может не отрабатывать две недели, если соблюдено одно из перечисленных условий:

1. Пенсионный возраст работника;
2. Поступление на дневную форму обучения;
3. Выявление нарушений ТК со стороны работодателя;
4. Смена места жительства;
5. Переезд законного супруга в другую страну по направлению на работу;
6. Врачебные показания;
7. Беременность;
8. Наличие у матери ребенка в возрасте до 14 лет.

Не самый обширный список, но наименее защищенные категории населения, благодаря этой статье, получают дополнительную возможность.

Существуют еще 292 и 296 статьи ТК РФ. Они касаются тех, с кем трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев и сотрудников, нанятых на сезонные работы. В обоих случаях достаточно уведомить об увольнении за 3 дня.

Если вы попадаете хоть под одну из перечисленных категорий, а работодатель все равно утверждает, что вы должны отработать «положенное» - пишите заявление. Указывайте, что желаете уволиться без отработки, с описанием причины.

В этом видео юрист Аркадий Борисов расскажет, на что может рассчитывать сотрудник при увольнении:

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Эти нюансы оговариваются в 71 статье ТК РФ:

• Установлена норма в 3 дня отработки при увольнении во время испытательного срока;
• Допускается уход вообще без отработки, если это было заранее прописано в договоре и имеется согласие обеих сторон;
• Любые пункты в трудовом договоре, касательно двухнедельной отработки – противоречат ТК и не могут считаться действительными.

Не стоит уходить «хлопнув дверью», когда можно договориться со вчерашним начальством. Создавать себе лишние проблемы в самом начале трудового пути – глупое занятие.

Возможно, с точки зрения закона, никак вам навредить прошлый босс не сможет, но всегда есть рекомендации и знакомства, которые в некоторых сферах могут значить гораздо больше, чем нормативные акты.

Если саму концепцию «по-хорошему» шеф не понимает, можно обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию) с жалобой. Начальник наверняка имеет репутацию эксцентричной особы, и воспринимать его слова всерьез никто не будет. А вот подчиняться такому человеку и выполнять его требования – занятие не из приятных.

Почему лучше ладить с коллегами и начальством?

Социальные взаимодействия помогают во всех сферах жизни, в том числе и на работе:

1. Найдя общий язык с коллегами можно не беспокоиться о мелких неприятностях и конфликтах;
2. Навык общения с начальством помогает зарекомендовать себя или хотя бы не оказываться постоянно «крайним;
3. О кадровых перестановках можно узнавать гораздо раньше, чем появится официальное распоряжение;
4. Появится гораздо больше возможностей удовлетворить собственные амбиции, если они вообще имеются.

Так уж сложилось, что «дотошных трудоголиков» никто на работе не любит. Кроме начальства, которому этот тип сотрудников приносит неплохую прибыль и позволяет спать спокойно по ночам, зная, что все поручения будут выполнены в срок. А вот коллеги попытаются «заклевать» выскочку, со школьных времен ничего не меняется.

Ничто не мешает эффективно работать и стараться влиться в коллектив:

• Минимально поддерживать общение с окружающими;
• Смеяться над шутками, даже если ничего смешного в них нет;
• Периодически выражать свое мнение;
• Демонстрировать кому-то свою поддержку;
• Помогать советом или самому просить помощи.

Как уволиться раньше срока?

По большому счету, речь идет не об отработке, а об уведомлении, о своем увольнении за 14 календарных дней. Но сотрудники всегда воспринимают это иначе, думая именно как об обязательной отработке двух недель.

Избежать этого можно в том случае, если вы:

1. Выходите на пенсию;
2. Поступаете на учиться дневное отделение;
3. Меняете место жительства;
4. Перебираетесь в другую страну в связи с работой супруга;
5. Беременны;
6. Воспитываете ребенка младше 14 лет;
7. Открыли себе больничный лист на весь срок;
8. Были наняты на сезонные работы;
9. Заключили договор менее чем на 2 месяца;
10. Трудитесь на испытательном сроке.

Если ни один момент не совпал, придется еще потрудиться. За исключением того случая, когда вы работали вообще без оформления. Ваша трудовая книжка лежит дома, никаких официальных документов, подтверждающих факт вашего приема на работу нет – можно ни о чем не беспокоиться, с точки зрения закона.

Узнав, можно ли уволиться без отработки двух недель, возможно «сэкономить» полмесяца своей жизни. За это время можно найти новое рабочее место или попросту отдохнуть от всей этой суеты.

Видео-советы: обязательно ли отрабатывать при увольнении?

В этом ролике адвокат Анатолий Мармышев ответит на самые популярные вопросы, касающиеся увольнения сотрудника и предшествующей этому отработке: