Сборник ответов на ваши вопросы

→ Можно ли уволиться без двухнедельной отработки?

Можно ли уволиться без отработки двух недель по трудовому законодательству? Как законно не выйти на работу?

Краткое содержание статьи:

 

Хорошие отношения с работодателем гарантируют минимум проблем, но даже они не помогут выяснить, можно ли уволиться без отработки двух недель? Для этого необходимо знать свои права и некоторые тонкости ТК РФ. Любого, даже самого деспотичного начальника, легко поставить на место при помощи законодательства, ввязываться в заведомо проигрышный конфликт никто не захочет.

 

Можно ли уволиться без отработки двух недель

 

Борьба за права рабочих

На протяжении сотен лет никто не отстаивал права работников:

  • Не существовало никаких профсоюзов;
  • Ни один из работодателей не был заинтересован в том, чтоб жизнь трудящихся улучшалась;
  • Государство никак не регулировало этот момент, выступая на стороне магнатов, в случае забастовок, манифестаций и бунтов;
  • Десятки тысяч честных тружеников погибли за то, чтобы сегодня каждый наемный сотрудник мог отстоять свои права.

Это далось совсем нелегко, переход от полного бесправия к полноценной защите со стороны государства. Особенно, если учесть, что в качестве противников выступали наиболее обеспеченные и наиболее влиятельные граждане, способные менять решения правительств и лидеров под свои нужды.

От того печальней, что сегодня лишь очень небольшой процент людей знает о том, что можно выступать против работодателей и отстаивать свои права, в законном порядке. Сотрудник защищен со всех сторон, чтобы «уволить по статье» или как-то еще подпортить жизнь, работодателю придется сильно постараться и, скорее всего, пойти на нарушение закона.

Права труженника

 

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Для реализации этого своего желания необходимо обратиться к 81 статье Трудового кодекса.

Сотрудник действительно может не отрабатывать две недели, если соблюдено одно из перечисленных условий:

  1. Пенсионный возраст работника;
  2. Поступление на дневную форму обучения;
  3. Выявление нарушений ТК со стороны работодателя;
  4. Смена места жительства;
  5. Переезд законного супруга в другую страну по направлению на работу;
  6. Врачебные показания;
  7. Беременность;
  8. Наличие у матери ребенка в возрасте до 14 лет.

Не самый обширный список, но наименее защищенные категории населения, благодаря этой статье, получают дополнительную возможность.

Существуют еще 292 и 296 статьи ТК РФ. Они касаются тех, с кем трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев и сотрудников, нанятых на сезонные работы. В обоих случаях достаточно уведомить об увольнении за 3 дня.

Если вы попадаете хоть под одну из перечисленных категорий, а работодатель все равно утверждает, что вы должны отработать «положенное» - пишите заявление. Указывайте, что желаете уволиться без отработки, с описанием причины.

Не принять такое заявление «кадровик» не может, в противном случае уже у него возникнут проблемы во время следующей проверки.

Собирается увольняться, не хочет отрабатывать

В этом видео юрист Аркадий Борисов расскажет, на что может рассчитывать сотрудник при увольнении:

 

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Эти нюансы оговариваются в 71 статье ТК РФ:

  • Установлена норма в 3 дня отработки при увольнении во время испытательного срока;
  • Допускается уход вообще без отработки, если это было заранее прописано в договоре и имеется согласие обеих сторон;
  • Любые пункты в трудовом договоре, касательно двухнедельной отработки – противоречат ТК и не могут считаться действительными.

Не стоит уходить «хлопнув дверью», когда можно договориться со вчерашним начальством. Создавать себе лишние проблемы в самом начале трудового пути – глупое занятие.

Возможно, с точки зрения закона, никак вам навредить прошлый босс не сможет, но всегда есть рекомендации и знакомства, которые в некоторых сферах могут значить гораздо больше, чем нормативные акты.

Если саму концепцию «по-хорошему» шеф не понимает, можно обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию) с жалобой. Начальник наверняка имеет репутацию эксцентричной особы, и воспринимать его слова всерьез никто не будет. А вот подчиняться такому человеку и выполнять его требования – занятие не из приятных.

Увольнение сотрудника начальником

 

Почему лучше ладить с коллегами и начальством?

Социальные взаимодействия помогают во всех сферах жизни, в том числе и на работе:

  1. Найдя общий язык с коллегами можно не беспокоиться о мелких неприятностях и конфликтах;
  2. Навык общения с начальством помогает зарекомендовать себя или хотя бы не оказываться постоянно «крайним;
  3. О кадровых перестановках можно узнавать гораздо раньше, чем появится официальное распоряжение;
  4. Появится гораздо больше возможностей удовлетворить собственные амбиции, если они вообще имеются.

Так уж сложилось, что «дотошных трудоголиков» никто на работе не любит. Кроме начальства, которому этот тип сотрудников приносит неплохую прибыль и позволяет спать спокойно по ночам, зная, что все поручения будут выполнены в срок. А вот коллеги попытаются «заклевать» выскочку, со школьных времен ничего не меняется.

Ничто не мешает эффективно работать и стараться влиться в коллектив:

  • Минимально поддерживать общение с окружающими;
  • Смеяться над шутками, даже если ничего смешного в них нет;
  • Периодически выражать свое мнение;
  • Демонстрировать кому-то свою поддержку;
  • Помогать советом или самому просить помощи.

Многое зависит от характера, не все способны сразу стать «душой компании», но личностные тренировки помогут справиться и с этой проблемой.

Он не ладил с начальством

 

Как уволиться раньше срока?

По большому счету, речь идет не об отработке, а об уведомлении, о своем увольнении за 14 календарных дней. Но сотрудники всегда воспринимают это иначе, думая именно как об обязательной отработке двух недель.

Избежать этого можно в том случае, если вы:

  1. Выходите на пенсию;
  2. Поступаете на учиться дневное отделение;
  3. Меняете место жительства;
  4. Перебираетесь в другую страну в связи с работой супруга;
  5. Беременны;
  6. Воспитываете ребенка младше 14 лет;
  7. Открыли себе больничный лист на весь срок;
  8. Были наняты на сезонные работы;
  9. Заключили договор менее чем на 2 месяца;
  10. Трудитесь на испытательном сроке.

Любая из 10 законных причин, указанная в заявлении на увольнение, избавит от необходимости еще две недели появляться на глаза бывшим коллегам и начальству.

Если ни один момент не совпал, придется еще потрудиться. За исключением того случая, когда вы работали вообще без оформления. Ваша трудовая книжка лежит дома, никаких официальных документов, подтверждающих факт вашего приема на работу нет – можно ни о чем не беспокоиться, с точки зрения закона.

Узнав, можно ли уволиться без отработки двух недель, возможно «сэкономить» полмесяца своей жизни. За это время можно найти новое рабочее место или попросту отдохнуть от всей этой суеты.

Перед дверью отдела кадров

 

Видео-советы: обязательно ли отрабатывать при увольнении?

В этом ролике адвокат Анатолий Мармышев ответит на самые популярные вопросы, касающиеся увольнения сотрудника и предшествующей этому отработке:

СТОИТ ПОЧИТАТЬ:
Это интересно:
Ваш комментарий (без регистрации):


Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера




Аватар
Настасья  15:51, 18 январь

Я, конечно, не знаю всех этих подробностей на счет отработок, но я всегда думала, что не отрабатывают две недели только пенсионеры. А вот недавно у нас девочка уволилась (я, кстати, на государственном предприятии работаю), так она тоже ничего не отрабатывала, она сегодня написала заявление, а завтра просто не вышла на работу и все.

Ответить