→ Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Имеет ли право работодатель штрафовать работника? Может ли он лишить работника зарплаты?

Краткое содержание статьи:

 

В конфликтных ситуациях каждая сторона пытается оказать давление за счет собственных ресурсов. Так уж вышло, что у начальства не так много вариантов законного воздействия. Но если не знать, имеет ли право работодатель штрафовать работника и полагаться на сомнительные приказы, можно попасть в очень затруднительное материальное положение.

 

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

 

Сообщество без интересов

Рабочий коллектив представляет собой замкнутый социум:

  • Одни и те же люди вынуждены месяцами и даже годами терпеть общество друг друга.
  • Чисто теоретически, невозможно повлиять на состав коллектива.
  • Разные увлечения и взгляды на жизнь могут привести к конфликту интересов, совершенно не связанному с трудовой деятельностью.
  • В случае неудач, каждый работник попытается списать вину на кого-то другого, «топя» соседа.
  • Недоверие и раздражение с годами только накапливается.

Иногда перепалки и недопонимание останавливаются на одном уровне, не переходя на вертикаль власти. Равноправные сотрудники «грызутся», пытаются выставить друг друга в не лучшем свете или просто распускают сплетни.

Кардинально меняется ситуация в тот момент, когда разворачивается конфликт между руководителем и подчиненным.

Не все начальники прекрасные люди и не все исполнители надежные сотрудники. Разобраться в сути конфликта иногда практически невозможно, а вот обезопасить себя от последствий и действовать исключительно в рамках ТК должен каждый.

Сложные отношения с работодателем

 

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

Вопросы дисциплины и взысканий за ее нарушение регулируют две статьи ТК – 189 и 192. Работодатель вправе воспользоваться одним из трех вариантов воздействия:

  1. Увольнение.
  2. Выговор.
  3. Замечание.

Вот только здесь один нюанс, для наложения санкций необходима хоть какая-то бумага. Объявить выговор или сделать замечание на основе устного приказа или распоряжения невозможно. Это незаконно. Любое взыскание в сторону якобы провинившегося работника должно быть подкреплено должным основанием. Именно поэтому никогда не следует писать любые объяснительные только по просьбе, пусть и настойчивой.

В связи с любым инцидентом или нарушением трудовой дисциплины должна иметься соответствующая бумага от начальства, с подписью руководителя. Если директор не решается брать на себя такую ответственность и подписывать заведомо «левые» бумаги, почему вы должны свидетельствовать против себя? Во многих конфликтных ситуациях единственное правильное действие – отказываться от подписи чего бы то ни было.

Начальник применяет дисциплинарные взыскания

 

Как работника могут лишить зарплаты?

Штудирование трудового кодекса помогает выяснить, что никаких штрафов налагать на законную заработную плату начальство не в праве. Но есть один момент, на некоторых предприятиях большая часть зарплаты выдает в виде премий, при копеечном окладе.

 

Оклад

Премия

Фиксированная и неотъемлемая часть заработной платы.

Выдается в качестве поощрения, за эффективную трудовую деятельность.

Должна быть не меньше МРОТ по региону.

Нормируется на усмотрение начальства.

Любое наложение санкций на эту часть зарплаты незаконно.

Часто используется для перераспределения благ между «своими».

 

Возможно, перед устройством работодатель пообещал оклад всего в 20 тысяч и премию каждый месяц в 40 тысяч рублей. Вот только это просто обещания, ничем не подкрепленные. Устраиваясь, работник «подписывается» не на возможные 60, а на вполне реальные 20 тысяч. И впав в немилость, в такой ситуации, можно надолго забыть о приемлемой оплате труда.

С другой стороны, «пахать за двоих», даже соблюдая все формальности и правовые уловки, никто не заставит. Так что в этой ситуации вред будет наноситься как предприятию, так и сотруднику. Вопрос лишь в том, имеет ли смысл подобное противостояние.

Работодатель лишает зарплаты сотрудницу офиса

 

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

При помощи собственных сил можно решить множество проблем, но иногда следует обратиться за помощью:

  1. К вышестоящему начальству. Во многих организациях довольно сложная структура, если конфликт возник не с самыми «верхами», проблему можно разрешить, не выходя за пределы конторы. Успех в этом случае зависит от степени адекватности директоров.
  2. В трудовую инспекцию. Трудовой кодекс регламентирует практически все моменты, связанные с рабочей деятельностью. На многих предприятиях есть свои «абсолютно уникальные» трудовые договоры. И вот тут у особо хитрых нанимателей возникает еще одна проблема, ни один такой «жесткий» договор не будет признан, если он не соответствует ТК.
  3. В прокуратуру. Даже невыплата зарплаты в течение 2-3 месяцев является уголовно наказуемым деянием, и речь вполне может идти о реальных сроках.

Можно подать исковое заявление непосредственно в суд, но здесь необходимо хорошо подготовиться. У любой конторы есть хоть какой-то юридический отдел, так что будьте готовы к противостоянию с адвокатами.

Сегодня существуют рычаги влияния на тех, кто находится несколько выше в «иерархической цепочке». Любая попытка выжить с рабочего места юридически грамотного сотрудника обречена на провал и может даже аукнуться серьезными последствиями уже для руководства.

Но порой проще пойти на мировую и разрешить конфликт «полюбовно». Обычно, если начальство опускается до манипуляций такого уровня, ничего хорошего компанию в будущем уже не ждет.

Работодатель явно нарушает права работника

 

Что имеет право сделать работодатель?

По поводу санкций со стороны начальства можно уверенно сказать:

  • Руководитель не имеет права налагать штраф на сотрудника.
  • Директор может лишить части премии, это в его полномочиях.
  • Выговор и замечания могут быть объявлены только при наличии обоснований в виде заверенных начальством документов.
  • Уволить по статье сотрудника совсем непросто.

По поводу штрафов – всю надежду следует возлагать на то, что руководство и бухгалтерия поленятся оформлять все правильно и в каком-либо документе подтвердят факт наложения штрафа. Учитывая незаконность этого деяния, можно смело обращаться в трудовую инспекцию или даже прокуратуру.

Помимо невыплаты зарплаты, уголовная ответственность предусмотрена и за подделку документов. Вы видите на какой-либо бумаге свою подпись и абсолютно уверены в том, что автограф не ставили – наслаждайтесь новыми возможностями.

Не зная, имеет ли право работодатель штрафовать работника, можно годами недополучать зарплату по абсолютно надуманным причинам. Иногда лучше один раз выразить решительный протест, чем годами терпеть подобную несправедливость.

Начальник ругается на сотрудников и подчиненных

 

Видео: работодатель вас оштрафовал?

В этом видео юрист Елена Матрохина расскажет, как избежать штрафов от работодателя, законно ли это, даст несколько юридических советов:

Стоит почитать:
Это интересно:
Ваш комментарий (без регистрации):


Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера




Аватар
Апрентий  20:17, 14 май

Я работаю в ИП Галицкий, в Краснодаре. Так вот, хочу сообщить, что этот Сергей Николаевич регулярно нас штрафует!! За опоздания, за любые мелкие нарушения, вычитает из зарплаты по 1-2 тыс минимум! Это беспредел!! Буду обращаться в прокуратуру!

Ответить
Аватар
Дмитрий  14:55, 25 май

Да, мой предыдущий начальник только спит и видит, как бы штрафануть кого-либо. Ведь все деньги со штрафов он ложит себе в карман и там получается довольно таки круглая сумма. И набирает соответственно стариков и алкоголиков. Качество работу нулевое, но зато свои карманы набиты баблом.

Ответить
Аватар
Володя  16:49, 25 май

Мои руководители (их у меня было аж двое - хозяева фирмы) попытались обязать меня делать работу, которая не входит в мои обязанности. Когда я отказался её исполнять - они оштрафовали меня на крупную сумму (40 тыс. руб.), которую собирались вычитать из моей зарплаты в течении четырех месяцев. Когда я возмутился - просто сказали: "Не наравится - увольняйся". Уволился и не жалею!

Ответить
Аватар
Томик  19:04, 25 май

Ужас. Почитала другие комментарии. Как можно штрафовать людей в кризис..Надо самих их поймать и вообще увольнять. Но это очень сложно. Сейчас могут уволить без объяснений причин

Ответить
Аватар
Карина  15:00, 08 сентябрь

Частные предприятия в наше время творят все что угодно. И штрафуют за малейшее нарушение, и в отпуск не отпускают, и заставляют работать чуть ли не круглосуточно и без перерывов. А сейчас уже почти все предприятия частные. Я вот в государственной больнице работаю, так у нас даже никаких разговоров нет о штрафах.

Ответить
Аватар
Татьяна  12:06, 18 октябрь

здравствуйте.мы работаем в мобильном отделе в сети и получаем минимальную з/п 8178 и причем с этих копеек у нас еще и штрафы взымают не по 100 р и не по 200 а по тысяче могут и больше.и тогда в общем получается что мы просто месяц работаем максимум за 7000 тыс.что нам сделать просто не знаем уже куда обратиться...

Ответить